Abogados de derecho laboral en Los Ángeles

Representando a Empleados de California en Reclamaciones de Derecho Laboral

Desde represalias contra denunciantes de irregularidades, hasta despidos injustificados, los casos de derecho laboral a menudo pueden ser abrumadores y difíciles de demostrar, ya que los empleadores en California a menudo cuentan con amplios recursos para protegerse. No obstante, nuestros abogados de derecho laboral en Greene Broillet & Wheeler, LLP, han aportado credibilidad y autoridad a las palabras de nuestros cliente3s, permitiéndoles ganar en casos contra compañías Fortune 500 y grandes corporaciones en Los Ángeles y más allá. 

Sabemos que todos los empleados se merecen contar con alguien que defienda sus derechos, sin importar lo difícil que sea el caso. Esto es cierto tanto si alguien trabaja para un pequeño negocio como para una corporaciones de miles de millones de dólares. Si contrata a nuestro bufete de abogados laboralistas en Los Ángeles, defenderemos sus necesidades durante todo el proceso legal. 

Para comenzar con el proceso de presentar una reclamación, llame al (866) 634-4525 o contáctenos online hoy mismo. 

Tipos de reclamaciones de derecho laboral 

En California, los empleadores pueden contratar y despedir a la mayoría de empleados a su voluntad. No obstante, no pueden despedir o emprender acciones adversas contra trabajadores por razones que violan la ley o las políticas públicas. Por ejemplo, una compañía no puede despedir a empleados que defendieron sus derechos si el empleador los discriminó o acosó en el trabajo. Sin embargo, los empleadores rara vez admitirán la verdad o que hubo una razón ilegal para el despido u otras acciones adversas, creando una ardua batalla para los empleados.

Los empleados también están protegidos legalmente frente a varias formas de discriminación y acoso. En California, los trabajadores cuentan con protecciones bajo las mismas leyes federales contra la discriminación que protegen al resto de trabajadores del país, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés),y la Ley contra la Discriminación por motivos de Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés), entre muchas otras. Los trabajadores de California también cuentan con derechos adicionales bajo la Ley de Derechos Civiles Unruh y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA, por sus siglas en inglés). Si usted es miembro de una clase protegida que ha sido víctima de un ambiente laboral hostil, puede tener razones para presentar una reclamación contra su empleador por discriminación. 

Algunas de las reclamaciones de derecho laboral más comunes son: 

• Despido injustificado
• Discriminación
• Represalias por una actividad protegida
• Represalias contra denunciantes de irregularidades
• Acoso sexual
• Mala conducta del empleador
• Disputas contractuales

¿Qué Daños Puedo Reclamar a MI Empleador?

La ley otorga a las víctimas el derecho a recibir ayuda legal cuando han sufrido un despido injustificado, discriminación y otros tipos de mala conducta por parte del empleador. Dependiendo de la naturaleza de su caso de derecho laboral, puede ser elegible para diferentes compensaciones o formas de ayuda.

Algunas formas de ayuda pueden incluir:

• Reincorporación a su puesto anterior
• Salarios y beneficios perdidos
• Costos judiciales y honorarios de abogados
• Daños por angustia emocional (común en casos de acoso sexual o discriminación)
• Daños punitivos (si su empleador llevó a cabo acciones particularmente atroces)

Para algunas personas, volver a su puesto de trabajo anterior no será realista o preferible después de un caso de despido injustificado o discriminación. Sin embargo, es posible que algunos empleados sí quieran hacerlo además de recibir una compensación por la pérdida de ingresos y otros daños. En Greene Broillet & Wheeler, LLP, revisamos de cerca cada caso con nuestros clientes para determinar la mejor solución para su situación. Las compensaciones en casos de despido injustificado pueden ascender a millones de dólares, por lo que le conviene trabajar con un abogado que tenga en cuenta todas sus pérdidas y sepa cómo buscar la máxima cantidad posible en su situación.

Investigación de reclamaciones por mala conducta del empleador 

Demostrar que su empleador ha cometido un acto ilícito puede presentar serias dificultades. Sin conocer las muchas leyes laborales estatales y federales, la mayoría de los empleados no saben con certeza si han experimentado discriminación u otra forma de mala conducta. Incluso cuando la mala conducta es inequívoca, a menudo puede ser difícil para las víctimas reunir pruebas claras que se conecten con las acciones del empleador.

Esta es la razón por la que las demandas laborales requieren una investigación exhaustiva para ser exitosas. Como uno de los principales bufetes de abogados demandantes de California, nuestro equipo de derecho laboral en Los Ángeles de Greene Broillet & Wheeler, LLP cuenta con importantes recursos de investigación que podemos utilizar en su caso.

Al investigar su reclamación, examinaremos lo siguiente según esté disponible:

• Declaraciones de compañeros de trabajo con respecto a la discriminación o el acoso por parte de un empleador
• Registros de empleo que indiquen que no hay problemas de rendimiento o delincuencia
• Pruebas de que un empleador no despidió a otros empleados en la misma situación
• Pruebas de proximidad entre la actividad o clase protegida de un empleado y la acción adversa
• Pruebas de las razones cambiantes del empleador para el despido injustificado

Un historial de éxito en demandas por despido injustificado y acoso

Nuestros abogados han conseguido más resultados de millones de dólares para los clientes que cualquier otro bufete de abogados de lesiones en California, incluyendo los siguientes:

• Veredicto de $4.900 millones contra General Motors
• Veredicto de $73 millones contra Ford Motor Company
• Veredicto de $55 millones contra Marriott
• Veredicto de $33 millones contra Budget Rent-a-Car y el Departamento de Policía de Los Ángeles
• Veredicto de $25,9 millones contra Ford Motor Company
• Acuerdo de $6 millones contra el Departamento de Policía de Los Ángeles

Nuestro trabajo representando a demandantes contra grandes corporaciones muestra nuestra capacidad para manejar los casos más difíciles. Sabemos que estos casos requieren recursos, habilidades y experiencia, y esto es lo que aportamos a todos los casos en los que trabajamos. Si tiene un caso de despido injustificado o acoso sexual complicado, no dude en llamar y explorar sus opciones legales con nuestro equipo.

No permita que su empleador viole sus derechos

Si usted es víctima de discriminación laboral, acoso o despido injustificado, o si usted es un abogado que busca un litigante cualificado para llevar un caso a juicio, póngase en contacto con Greene Broillet & Wheeler, LLP. Nuestros respetados y reconocidos abogados de derecho laboral representan a clientes y ayudan a otros abogados en el área de Los Ángeles, el sur de California y en todo el estado. También consultamos con abogados y clientes en todo el país.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo llamando al (866) 634-4525 o envíenos un mensaje online para programar una consulta gratis.