Las personas que más saben sobre prácticas peligrosas, poco éticas e ilegales dentro de una organización, suelen ser los trabajadores con acceso a información privilegiada. Desafortunadamente, las personas con información privilegiada también tienen mucho que perder cuando denuncian a sus empleadores. Temen perder sus trabajos, dañar su reputación y la posibilidad de enfrentarse a responsabilidad civil y penal por hablar.
Se necesita coraje para dar un paso adelante con información dañina sobre sus compañeros de trabajo y las prácticas de la compañía. Pero hacerlo no debería poner en peligro su nombre, sus ingresos o su seguridad. Por eso, la ley protege sus derechos como denunciante, y nuestros abogados defensores de denunciantes en Los Ángeles defienden a las personas cuando estas leyes se violan. Si ha denunciado irregularidades y se ha enfrentado a represalias (o teme que suceda), póngase en contacto con nuestro experimentado equipo de derecho laboral hoy mismo para revisar sus opciones.
Póngase en contacto con Greene Broillet & Wheeler, LLP llamando al (888) 694-7091 para descubrir cómo podemos ayudarle.
Durante décadas, California ha liderado el camino en el reconocimiento de lo importante que es proteger los derechos de los denunciantes de irregularidades que prestan un servicio al público al dar a conocer los abusos, las malas prácticas y otras acciones peligrosas e ilegales en sus lugares de trabajo o dentro de sus organizaciones.
El Código Laboral de California cuenta con disposiciones que prohíben a los empleadores tomar cualquier acción adversa contra cualquier empleado que:
Los empleadores que intenten tomar represalias contra un empleado por divulgar la información descrita en el estatuto se enfrentan a una posible responsabilidad civil por daños y perjuicios.
De acuerdo con el Código de Trabajo, se puede proteger información de la siguiente naturaleza:
Tenga en cuenta que el Código Laboral lo protege incluso si se equivoca acerca de una violación, siempre y cuando tenga una causa razonable para creer que ocurrió una violación. Esto significa que un empleador no puede despedirlo, degradarlo o tomar cualquier otra acción laboral adversa en su contra por denunciar una práctica que usted razonablemente creía que era ilegal, incluso si resulta que estaba equivocado.
Las represalias a menudo toman la forma de despido, pero esa no es la única forma en que pueden ocurrir.
La siguientes acciones podrían constituir represalias ilegales por denunciar irregularidades cometidas por su empleador:
Esta no es una lista completa. Desafortunadamente, no hay fin a las acciones negativas que un empleador puede tomar contra un empleado para vengarse de él por divulgar información sobre una irregularidad.
Una norma general que cualquier empleado puede seguir es que, si después de revelar información sobre algo que usted cree razonablemente que constituye una violación de una ley o reglamento, cree que está siendo desfavorecido en el trabajo, entonces puede tener un caso válido por represalias y debe hablar con un abogado para casos de represalias contra denunciantes de inmediato.
Los denunciantes que sufren represalias en el lugar de trabajo pueden enfrentarse a muchos daños, tanto económicos, como a su reputación, emocionales y, a veces, hasta físicos. Todos estos daños, de una forma u otra, pueden servir como base para una indemnización económica u otras formas de ayuda legal.
Algunos de los daños y recursos más comunes que puede reclamar una víctima de represalias por denunciar irregularidades son:
Por supuesto, no hay garantía de recuperar una compensación en ninguna acción legal. Los casos de represalias contra denunciantes pueden requerir una inversión significativa de tiempo y energía emocional. En nuestra experiencia, cuando nuestros clientes han hecho lo correcto al denunciar, a menudo descubren que sus esfuerzos valieron la pena.
Si aún no ha denunciado lo que cree que es una práctica ilegal en su lugar de trabajo, las siguientes preguntas pueden ayudarle a decidir qué hacer. Tenga en cuenta: estas son observaciones de sentido común, no asesoramiento legal. En Greene Broillet & Wheeler, LLP, animamos a cualquier persona que esté contemplando la posibilidad de denunciar a que hable con un abogado de inmediato. Denunciar irregularidades es un acto de valor, pero también debe tener cuidado.
Las siguientes preguntas puede ser de gran ayuda para posibles denunciantes:
Después de haber contemplado estas preguntas y llegado a la conclusión personal de que tiene motivos razonables para creer que se ha producido una violación de la ley o el reglamento, hable con un abogado con experiencia en derechos de denunciantes para decidir qué hacer a continuación.
Algunas personas acuden a nuestras oficinas en Los Ángeles en busca de ayuda legal después de haberse convertido en denunciantes de irregularidades y haber experimentado lo que creen que son represalias. Lo importante es que estas personas busquen asesoramiento legal antes de seguir adelante.
Antes de reunirse con nosotros, animamos a cualquier persona que ya haya denunciado irregularidades a que haga lo siguiente:
Cuanto antes hable con un abogado con experiencia en defensa de denunciantes después de revelar irregularidades, mejor. Sus derechos dependen en parte de las circunstancias de cómo y a quién denunció, de los detalles específicos de la violación denunciada y de qué ha hecho su empleador en represalia. Un abogado con experiencia puede ayudarle a tomar medidas para proteger su derecho a una compensación u otras ayudas, al mismo tiempo que lo protegerá frente a más represalias y/o investigaciones.
Los denunciantes tienen derechos significativos bajo las leyes de California. Sin embargo, para aprovechar al máximo esos derechos y protegerse de otras complicaciones legales, los denunciantes de irregularidades necesitan abogados sofisticados, diligentes y con buenos recursos para la divulgación de una violación y la búsqueda de compensación.
Pocos bufetes de abogados en el país pueden igualar la experiencia y reputación de Greene Broillet & Wheeler, LLP para defender a los demandantes de irregularidades que sufrieron acciones laborales adversas. De hecho, nos hemos enfrentado en numerosas ocasiones a la Junta de Regentes de la Universidad de California, órgano directivo del sistema universitario público de investigación mejor calificado del mundo.
Por ejemplo:
Otros casos también involucraron a UC San Diego, UC Irvine y UCLA.
Nuestro bufete de abogados defensores de denunciantes de irregularidades en Los Ángeles tiene los recursos y los conocimientos necesarios para luchar por sus derechos incluso contra las instituciones y corporaciones más grandes y mejor financiadas: lo hemos hecho numerosas veces para nuestros clientes. Queremos ayudarle a protegerse contra las represalias ilegales.
Llámenos al (888) 694-7091 o contáctenos online para una consulta gratis y confidencial.
Reconocida por Best Lawyers® como “Best Law Firms”, Greene Broillet & Wheeler, LLP figura en el Nivel 1 en Litigios por Lesiones Personales – Demandantes en Los Ángeles.
Varios miembros del despacho han sido distinguidos por la Consumer Attorneys of California, entre ellos Browne Greene, Christine Spagnoli y Bruce Broillet, quienes recibieron el premio Marvin E. Lewis. Además, los abogados Bruce Broillet, Scott Carr, Molly McKibben y Tobin Lanzetta han sido galardonados con el premio Consumer Attorney of the Year.
Todos nuestros abogados se enorgullecen de ser miembros activos de la Asociación de Abogados del Condado de Los Ángeles (LACBA).
Nuestros abogados fueron incluidos en TopVerdict por haber obtenido uno de los 10 principales veredictos por muerte injusta en California en 2019, con $15 millones a favor del demandante en Keck v. Bel-Air Bay Club.
Los socios Geoff Wells e Iván Puchalt fueron nombrados “2025 Consumer Attorney Visionaries” por LA Times Studios.
Varios socios son miembros activos de la Consumer Attorneys Association of Los Angeles, y los abogados Browne Greene, Bruce Broillet y Christine Spagnoli han sido nombrados “Trial Lawyer of the Year”.
Las socias Christine D. Spagnoli y Molly McKibben han sido distinguidas por la Women Lawyers Association of Los Angeles y son miembros activas.
Tras obtener $2.6 millones para el lado del demandante en un caso de choque frontal, nuestra victoria fue incluida entre los 50 principales veredictos por lesiones personales en California en 2019 por TopVerdict.
Varios de nuestros socios son miembros de la American Board of Trial Advocates, una asociación nacional por invitación compuesta por los abogados litigantes más experimentados.
Nuestro equipo incluye varios Fellows y Associates en la prestigiosa International Society of Barristers —solo por invitación— en reconocimiento a su excelencia en litigación.
Greene Broillet & Wheeler, LLP fue destacado por TopVerdict entre los 100 principales acuerdos en todas las áreas de práctica en California en 2019.
Los 15 abogados del despacho han sido seleccionados a Best Lawyers® tras un riguroso proceso de revisión por pares.
Bruce A. Broillet y Christine D. Spagnoli son Fellows de la exclusiva International Academy of Trial Lawyers, conformada por abogados litigantes de élite de más de 30 países.
Los destinatarios de este reconocimiento están sujetos a los mismos estándares de The Best Lawyers in America, pero solo califican profesionales del derecho dentro de los primeros diez años de su carrera. Cuatro abogados de GBW fueron reconocidos con este premio en 2021.
Los socios fundadores Browne Greene y Bruce A. Broillet son miembros del exclusivo Inner Circle of Advocates, como dos de los 100 mejores abogados litigantes de demandantes en Estados Unidos.
Nuestro despacho cuenta con más abogados en las listas Super Lawyers® y Rising Stars que cualquier otro bufete en el sur de California, con 15 miembros seleccionados.
